Fakta Bahaya Spinal Cord Injury Yang Bisa Merenggut Nyawa
"Time And health are two precious assets that we don’t recognize and appreciate until they have been depleted." - Denis Waitley
Berita yang kerap viral di berbagai platform media sosial ataupun media online cukup menarik perhatian bagi semua warganet dan berbagai kalangan. Meninggalnya salah satu selebgram tanah air yang cukup terkenal, menaruh duka dan kesadaran yang cukup serius pada salah satu kondisi tubuh yang dinamakan Spinal Cord Injury.
Apa itu Spinal Cord Injury?
Melansir Mayo Clinic, Spinal Cord Injury adalah cedera yang merusak sumsum tulang belakang atau Spinal Cord Injury. Masalah kesehatan ini menyebabkan gangguan permanen pada fungsi motorik atau gerak dan sensorik bagian tubuh terdampak cedera. Imbasnya, penderita Spinal Cord Injury bisa mengalami kelumpuhan di sebagian atau seluruh tubuh.
Gejala Spinal Cord Injury
Ada beberapa gejala Spinal Cord Injury yang biasanya dirasakan dan rocketers bisa menjadikan ini sebagai penanda yang cukup akurat, antara lain:
- Kehilangan kemampuan untuk merasakan sentuhan, panas, dan dingin.
- Tidak dapat bergerak.
- Rasa sakit atau seperti tersengat akibat rusaknya serat Spinal Cord Injury.
- Kesulitan batuk, bernapas, juga sulit untuk mengeluarkan cairan dari paru-paru
- Kehilangan kendali terhadap proses tubuh yang berkaitan dengan usus dan kandung kemih, seperti sulit menahan buang air kecil maupun besar.
- Perubahan yang berhubungan dengan aktivitas seksual, fungsi seksual, dan fertilitas.
- Mengalami refleks atau kejang yang berlebihan.
Selain beberapa gejala awal yang perlu diperhatikan. Ada gejala-gejala yang menunjukan tingkat keparahan kondisi Spinal Cord Injury. Rocketers harus waspadai gejala darurat maupun tingkat keparahan yang muncul pasca kecelakaan sebagai indikasi terdapatnya cedera pada Spinal Cord Injury, yaitu:
- Rasa sakit atau tekanan pada leher, kepala, atau punggung yang parah.
- Kesemutan atau mati rasa pada jari, tangan, jari kaki, atau kaki.
- Gangguan pernapasan setelah kecelakaan.
- Sulit menjaga keseimbangan tubuh ketika berjalan.
- Bagian tubuh menjadi lemah, tidak terkoordinasi, atau mengalami kelumpuhan. Kondisi ini dapat juga muncul setelah pendarahan atau pembengkakan di sekitar Spinal Cord Injury terjadi.
- Posisi leher atau punggung yang terpelintir ke arah yang tidak normal. Segera hubungi dokter jika orang yang baru saja mengalami kecelakaan pada bagian kepala atau leher menunjukkan gejala cedera Spinal Cord Injury seperti yang telah dibahas sebelumnya. Kondisi ini dapat membahayakan karena ada kemungkinan terjadi cedera yang lebih serius.
BACA JUGA : PROSES PERSALINAN BARU YANG MENARIK PERHATIAN, CARI TAHU TENTANG PROSES ERACS YUK!
Penanganan medis yang tepat dan cepat dapat mencegah komplikasi dan membantu proses pemulihan. Terkadang, gejala penyakit ini tidak selalu langsung terlihat. Serta bisa ditangani dengan baik.
Memicu Risiko Kematian
Spinal Cord Injury dapat memicu risiko kematian. Dan ternyata ada dua tipe Spinal Cord Injury yang memicu risiko kematian, di antaranya sebagai berikut.
1. Cedera Tulang Belakang Bagian Atas
Pada kasus parah, kematian bisa cepat terjadi saat cedera tulang belakang berada di segmen atau bagian yang tinggi atau dekat dengan leher dan dada hingga bisa mempengaruhi kinerja otak. Akan terjadi kelumpuhan otot pernapasan sehingga pasien tidak bisa bernapas dan meninggal segera setelah kecelakaan. Jadi selain lumpuh badan, rocketers juga lumpuh otot pernapasan.
2. Cedera Tulang Belakang Bagian Bawah
Pasien yang menderita Spinal Cord Injury bisa bertahan hingga berminggu-minggu, berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun. Umumnya, ini terjadi pada mereka yang mengalami Spinal Cord Injury bagian bawah.
Kerusakan tidak menyebabkan otot pernapasan berhenti atau lumpuh, hanya saja kelumpuhan fisik seperti tidak bisa menggerakkan bagian tubuh tertentu akan tetap terjadi. Kematian biasanya disebabkan karena infeksi lantaran pasien kesulitan bergerak dan lebih sering berbaring. Terutama infeksi di bagian paru-paru. Tak hanya itu, kurang bergerak karena lumpuh juga bisa membuat aliran darah terganggu hingga terjadi penggumpalan. Gumpalan darah ini bisa menumpuk hingga ke jantung dan otak hingga membuat serangan jantung.
Pengobatan Spinal Cord Injury
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, cedera Spinal Cord Injury dapat terjadi secara traumatis dan non traumatis. Pada cedera Spinal Cord Injury non traumatic, penanganan akan disesuaikan dengan penyebab yang mendasarinya. Sebagai contoh, cedera yang disebabkan oleh tumor dapat ditangani dengan bedah tumor, radioterapi, atau kemoterapi. Sementara, cedera yang disebabkan oleh radang sendi dapat diatasi dengan obat antiradang dan fisioterapi.
Pada cedera yang terjadi akibat kecelakaan, pasien perlu dipasangkan penyangga leher segera setelah kecelakaan berlangsung. Hal ini untuk menghindari gerakan pada tulang belakang yang dapat membuat cedera semakin memburuk.
Setelah itu, pasien akan diletakkan pada tandu khusus untuk dibawa ke IGD. Pada kondisi kritis setelah kecelakaan, dokter IGD akan melakukan tindakan untuk menjaga kemampuan bernapas pasien, mencegah terjadinya syok, dan menjaga kestabilan tulang belakang. Setelah pasien dalam keadaan stabil, dokter akan mulai memberikan terapi untuk menangani cedera Spinal Cord Injury itu sendiri. Beberapa upaya yang dilakukan dokter meliputi :
-
Pemasangan Traksi
Pasien dapat diberikan penyangga leher dan punggung atau tempat tidur khusus, agar kepala, leher, atau punggungnya tidak bergerak sama sekali. Tindakan ini dilakukan untuk mencegah kondisi pasien bertambah parah dan untuk mengembalikan susunan tulang belakang ke posisi normal.
-
Pembedahan
Jika diperlukan, dokter akan melakukan bedah untuk menstabilkan posisi tulang belakang yang patah, membuang potongan-potongan tulang, benda asing, atau retakan tulang belakang yang menekan Spinal Cord Injury.
Pasien juga akan mendapatkan terapi pendukung, seperti infus cairan dan nutrisi, selang makan, dan kateter urine. Pada beberapa kasus, pasien membutuhkan ventilator untuk bisa bernapas dengan baik.
Perawatan Lanjutan
Baik untuk pasien traumatis maupun non traumatis, dokter akan menjalankan prosedur fisioterapi setelah kondisi pasien membaik. Namun, waktu yang dibutuhkan sehingga pasien dapat menjalani fisioterapi bisa berbeda-beda. Makin besar kerusakan yang terjadi, makin lama pula waktu yang dibutuhkan.
Pada masa rehabilitasi, pasien akan diarahkan oleh dokter untuk melatih kekuatan otot dan mengembalikan kemampuan bergerak. Jika diperlukan, dokter akan memberikan obat untuk meredakan nyeri. Pasien yang belum pulih dan mengalami kelumpuhan dianjurkan untuk menggunakan alat penunjang khusus. Salah satu peralatan penunjang yang dapat membantu pasien cedera Spinal Cord Injury adalah kursi roda elektrik.
BACA JUGA : PERALATAN BAYI INI ADA MASA KADARLUARSANYA LOH MOMS!
Masa pemulihan cedera Spinal Cord Injury biasanya berlangsung sekitar 1 minggu hingga 6 bulan. Namun, pada beberapa kasus, waktu yang dibutuhkan pasien untuk kembali pulih dan dapat bergerak bebas bisa mencapai 1–2 tahun.
(source: cnnindonesia.com, halodoc.com, alodokter.com)
Setelah mengetahui fakta yang cukup serius akan hal tersebut, pasti banyak dari kita yang lebih memperhatikan kondisi kesehatan dan tubuh. Terutama tulang belakang, yang kerap kali kita lupakan. Justru dengan kegiatan keseharian yang dimana kita akan duduk sepanjang hari dapat memperburuk postur tubuh dan berdampak pada tulang belakang kita.
Tetapi jangan khawatir, kita dapat mengantisipasi dengan menggunakan MAMAWAY KORSET NANO BAMBOO. Sudah tersertifikasi TGA Australia, TGA merupakan organisasi yang bernaung dibawah Departemen Kesehatan Australia yang mengeluarkan izin suatu produk untuk digunakan dan menjamin keamanannya. Sehingga tidak perlu lagi takut akan adanya efek jangka panjang yang berpengaruh pada kondisi tubuh dan kulit. MAMAWAY KORSET NANO BAMBOO juga sudah terpercaya oleh para ahli physiotherapy dan dokter.
Untuk penggunaan MAMAWAY KORSET NANO BAMBOO dapat memperbaiki postru tubuh yang kurang baik, dan dapat membantu proses pemulihan dengan pengguaan secara rutin. Karena terdapatnya teknologi infrared yang memampukan sang pengguna korset memiliki peredaran darah yang lancar dan menopang beban tubuh agar mengembalikan posisi tulang belakang lebih baik.
Kesehatan merupakan hal yang cukup penting, hal kecil yang kurang kita perhatikan bisa berdampak cukup serius kepada jangka panjang kondisi kesehatan kita. Keep your body fit and healthy rocketers!
6132 comments
https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecciГіn-de-personal-75427291
La contratación de talento es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su éxito.
Инпек успешно надежные и красивые шильдики из металла изготавливает. Справляемся с самыми сложными задачами гравировки. Соблюдение сроков гарантируем. Свяжитесь с нами, расскажите о своих требованиях и пожеланиях. Вместе придумаем, как сделать то, что вам действительно необходимо. https://inpekmet.ru – тут примеры лазерной гравировки представлены. В своей работе мы уверены. Применяем только новейшее оборудование высокоточное. Предлагаем заманчивые цены. Будем рады видеть вас среди наших постоянных клиентов.
https://webpage37148.pages10.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-71728133
El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el éxito de cualquier organización.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las solicitudes, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su éxito.
YOURURL.com https://sonex.cfd/
https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecciГіn-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar
El reclutamiento y selección de personal es clave para el éxito de cualquier empresa.
Tener las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones pueden usar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Métodos de validación
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su éxito.
Eliquis
Букет для свекрови – лед в отношениях растаял!
доставка цветов в томске
Трогательная записка!
купить цветы в томске
Букет для мамы вызвал слёзы счастья – дороже всех наград!
заказ цветов томск
Муж был в восторге от сюрприза.
заказать цветы томск
Букет из алых роз – просто огонь! Каждый бутон идеальной формы, спасибо за качество!
купить 101 розу в томске
Розы с серебряными листьями – зимняя сказка среди лета!
белые розы купить томск
Совет флориста был точным – букет попал в характер получателя!
купить цветы томск
Букет-сюрприз “флорист выбирает сам” – риск оправдался!
розы купить в томске
Ваши пионы – облака нежности! Фото в соцсетях собрали рекорд лайков!
цветы
Цветы по мотивам картины Ван Гога – живое искусство!
букеты томск
official statement https://iguanadex.cc/
На сайте https://tartugi.net/18-sverhestestvennoe.html представлен интересный, увлекательный и ставший легендарным сериал «Сверхъестественное». Он рассказывает о приключениях 2 братьев Винчестеров, которые вынуждены сражаться со злом. На каждом шагу их встречает опасность, они пытаются побороть темные силы. Этот сериал действительно очень интересный, увлекательный и проходит в динамике, а потому точно не получится заскучать. Фильм представлен в отличном качестве, а потому вы сможете насладиться просмотром.
https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecciГіn-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar
El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el éxito de cualquier negocio.
Tener las personas adecuadas en los roles estratégicos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Seguimiento y mejora continua
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.
Спасибо за винтажную композицию – благородно!
доставка цветов в томске
Первый заказ – и я ваша фанатка!
купить цветы томск
Розы с кристаллами Swarovski – блеск и роскошь!
купить розы Томск
Компания «А2» занимается строительством каркасных домов, гаражей и бань из различных материалов. Подробнее: https://akvadrat51.ru/
Rz-Work – биржа для новичков и опытных профессионалов, готовых к ответственной работе. Популярность у фриланс-сервиса высокая. Преимущества, которые выделили пользователи: легкость регистрации, гарантия безопасности сделок, быстрое реагирование службы поддержки. https://rz-work.ru – здесь представлена более подробная информация. Rz-Work является платформой, которая способствует эффективному взаимодействию заказчиков и исполнителей. Она отличается понятным интерфейсом. Площадка многопрофильная, охватывающая множество категорий.
Доставили к выписке из роддома – трогательно!
доставка цветов в томске
